為全面推進"三基"建設工作，加強企業干部職工基本能力建設，提升基本能力素質和工作效能，在公司建立"先培訓、后上崗、先測評、后任職"的基本能力準入機制，民爆公司于7月4日對公司男50歲、女45歲及以下的員工29人進行了各崗位的培訓和崗位基本能力考試。

此次考試涵蓋了駕駛員、業務員、財務人員、辦事員、安全（警衛）員五個崗位專業知識及集團發展戰略等多題型組成。為確保此次測試不走過場，測試之前，公司起草并下發了實施方案。為開展好此次測試，切實發揮以考助學、提升綜合能力的作用，測試前期下發學習材料，全體員工克服工作忙、時間緊的困難，認真學習，全面掌握自己從事業務工作以外的相關知識，營造了"比、學、趕、幫、超"的良好氛圍。達到了以考促學、以學促用的效果。